L’inclusion à l’agenda

Cette formation est une introduction accessible aux pratiques inclusives touchant la diversité sexuelle et des genres en milieu professionnel.

Rendre ses espaces, ses communications et ses politiques plus inclusives permet d’augmenter le sentiment de sécurité et de confort de tout le monde au boulot.

« L’inclusion à l’agenda » va bien au-delà de la théorie et préconise une approche empathique et sans jugement : parce que c’est correct de faire des erreurs. Elle aborde les craintes et les questionnements partagés par différents milieux de travail, présente de bonnes pratiques à adopter progressivement et jette les bases de réflexions pour travailler l’inclusivité en équipe.

Les exemples fournis sont appliqués à des situations concrètes, comme l’aménagement de l’espace, les communications internes et le soutien offert aux équipes.

Plan de formation

• Par où commencer avec les pratiques inclusives?
• La diversité sexuelle et la pluralité des genres
• Adopter des pratiques inclusives
  • Préparer son milieu à l’adoption de pratiques inclusives
  • Communiquer de manière inclusive
  • Créer un espace inclusif
  • Soutenir son équipe
• Faire des erreurs et les rattraper
• Ce qu’on retient pour la suite