POLITIQUE SUR L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Contexte

L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de la mission du Club Sexu. Nous avons comme objectif de représenter la variété de réalités et d’expériences en matière de sexualité et de rendre visibles le spectres des genres, des orientations sexuelles, des pratiques sexuelles et des configurations relationnelles. 

Notre approche féministe intersectionnelle tient compte du contexte historique, social et politique et elle reconnaît le caractère unique de l’expérience vécue en conséquence de l’intersection de systèmes d’oppression tels que le cissexisme, l’hétérosexisme, le racisme, le capacitisme et le classisme. Le Club adhère aussi au concept de fluidité sexuelle selon lequel l’identité sexuelle et de genre d’une personne, ses pratiques et ses désirs peuvent fluctuer dans le temps.

Il va donc de soi que notre mission se transpose dans nos pratiques organisationnelles afin de répondre à des objectifs précis d’équité, de diversité et d’inclusion.

Définition des concepts

Équité

Au sein du Club Sexu, l’équité se traduit par un traitement de chaque individu et de chaque groupe de façon juste afin de démontrer leur égalité dans la façon dont nous communiquons avec eux et dans la façon dont nous les traitons, autant comme employeur que comme organisme d’économie sociale. L’équité telle que définie par le Club Sexu admet donc que chaque individu et chaque groupe sera traité de façon particulière, respectant les différenciations de tou·te·s et de chacun·e, permettant ainsi d’éviter qu’un individu ou qu’un groupe particulier se sente lésé dans sa relation avec le Club. L’équité promue par notre organisme permet à tou·te·s d’avoir droit aux mêmes avantages en tenant compte des caractéristiques particulières de leur situation.

Diversité

Au Club Sexu, nous définissons la diversité comme tout ce qui diffère des groupes majoritaires et tout ce qui a trait aux différences et aux similarités entre les individus au sein d’un groupe ou d’une organisation. Concrètement pour le Club, la diversité se traduit dans les différences de genre, de sexe, d’ethnicité, de physiques, d’orientation sexuelle, etc. Nous accordons à ces différences une valeur de la plus haute importance puisqu’elles permettent d’infuser au sein du Club des opinions, des façons d’aborder la réalité, des expériences diverses, des façons de faire et d’être, des compétences et des connaissances pertinentes à notre mission.

Inclusion

Pour le Club Sexu, l’inclusion est une pratique intégrante qui fait de l’organisme un environnement accueillant, valorisant et respectant la diversité telle que définie ci-haut. L’inclusion permet que tou·te·s nos collaborateur·trice·s aient la liberté d’affirmer ce qu’ils·elles sont et qu’ils·elles puissent trouver leur place au sein de l’organisme, en plus de pouvoir contribuer à notre mission. L’inclusion fait aussi en sorte que l’apport de tou·te·s soit reconnu. Le cas échéant, le Club Sexu s’engage à mettre en place les dispositifs particuliers nécessaires pour que chaque collaborateur·trice obtienne un sentiment d’épanouissement et d’accompagnement dans sa relation avec l’organisme.

Application

La présente politique s’applique dans tous les lieux suivants: 

  • Les lieux de travail physiques ou virtuels;
  • Les lieux où le Club Sexu tient des activités reliées à sa mission et à ses mandats;
  • Tout autre endroit où les personnes doivent se trouver dans le cadre de leurs fonctions.

La présente politique touche tous les aspects suivants:

  • Les communications internes;
  • Les communications externes;
  • Les relations entre collaborateur·trice·s;
  • La gestion des ressources humaines;
  • La gouvernance, incluant mais ne se limitant pas aux décisions de la direction et du conseil d’administration.

Les personnes et entités à qui s’appliquent cette politique sont:

  • Le Club Sexu en tant qu’organisme communautaire;
  • Les représentant·e·s de la direction du Club Sexu;
  • Les membres du conseil d’administration;
  • Les membres de tout comité mis en place par le Club Sexu;
  • Toute personne rémunérée par le Club Sexu, que ce soit en tant que salarié·e ou pigiste.

Objectifs

En tant qu’employeur et organisme à but non lucratif, le Club Sexu souhaite se positionner comme un leader en EDI afin d’attirer des collaborateur·trice·s, de faire sa place en tant que promoteur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et d’être un allié à la fois pour les diverses organisations qu’il accompagne et pour son audience.

Nous visons donc à:

  • Créer un environnement de travail équitable, tant au niveau de la rémunération qu’au niveau des possibilités d’évolution et d’avancement dans l’organisme;
  • Mettre en place un milieu qui assure la dignité et l’autonomie de chaque employé·e et pigiste qui collabore avec le Club;
  • Favoriser l’épanouissement de chaque collaborateur·trice, et ce, dans un environnement sécuritaire, inclusif, exempt de harcèlement et de discrimination;
  • Permettre à chaque collaborateur·trice de développer son plein potentiel et ses ambitions professionnelles
  • Communiquer publiquement nos valeurs et nos objectifs d’EDI afin qu’elles soient acceptées par chaque collaborateur·trice et intégrées dans leur quotidien au travail.

Énoncé de la politique et mesures

Le Club Sexu ne tolère aucune forme de discrimination au sein de son organisation. 

Le Club Sexu est un milieu inclusif dans ses pratiques afin que chaque collaborateur·trice puisse s’épanouir dans le respect, la dignité et la reconnaissance des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur l’ethnicité, la couleur, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, la condition sociale, le physique ou le handicap. 

Le Club Sexu a également pour mission de mettre en place un milieu de travail diversifié et inclusif dans lequel les différences et les contributions des collaborateur·trice·s (salarié·e·s et pigistes) sont reconnues et valorisées. 

Toute discrimination et/ou tout non-respect d’un ou de plusieurs éléments de la présente politique pourra entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement dans le cas de salarié·e·s ou à la rupture de la relation de travail dans le cas de pigistes, ou encore au renvoi dans le cas d’administrateurs·trice·s.

Les mesures auxquelles le Club Sexu s’engage dans le cadre de la présente politique sont les suivantes:

  • Faire de son comité gouvernance et RH le gardien de la présente politique et de son application;
  • Mettre en pratique une rédaction et des communications inclusives, basées sur le guide de rédaction inclusive Apprendre à nous écrire, développé et rédigé conjointement avec l’organisme Les 3 sex*;
  • Offrir à tou·te·s ses collaborateur·trice·s une rémunération solidaire, que ce soit des salarié·e·s ou des pigistes, et ce, peu importe l’ancienneté et la nature de la tâche effectuée pour le Club Sexu (une exception est faite pour les postes à responsabilité et à haute charge mentale, qui bénéficient d’une prime);
  • Traiter de manière inclusive et égalitaire les salarié·e·s, les administrateur·trice·s et tout·e autre collaborateur·trice qui accomplit un travail ou des tâches pour le Club Sexu;
  • Créer un environnement dans lequel les différences individuelles et les contributions de tou·te·s les collaborateur·trice·s sont reconnues et valorisées;
  • Intégrer et ainsi faire signer la présente politique dans chaque contrat d’embauche, contrat de pige et contrat d’administrateur·trice;
  • Fournir un environnement et un espace de travail sécuritaire et inclusif à l’ensemble de ses collaborateur·trice·s afin d’assurer que chacun·e soit en mesure de participer et de travailler à son plein potentiel;
  • Dans la mesure du possible, tenir ses activités dans des espaces, qu’ils soient loués ou non, qui facilitent l’accès pour les personnes à mobilité réduite, incluant les contrats studio (ex: shooting photo);
  • Dans la mesure du possible, maximiser l’accessibilité universelle à ses locaux actuels ou lors d’une future relocalisation; 
  • Sensibiliser les collaborateur·trice·s et ses publics cibles aux enjeux de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ainsi qu’aux biais et préjugés inconscients, que ce soit par ses activités médiatiques ou de formation; 
  • Inclure dans ses rapports annuels les grandes orientations d’EDI et les accomplissements réalisés en EDI en cours d’année;
  • S’assurer que toutes les activités organisées par le Club ou auxquelles l’organisme participe soient les plus représentatives possible de la diversité et de l’inclusivité dont le Club fait preuve; 
  • S’assurer que toutes les activités de formation et les évènements payants organisés par le Club soient par défaut financièrement accessibles à nos publics et à nos client·e·s et offrent des prix réduits dans certains cas pertinents (pour les OBNL, par exemple);
  • Informer l’ensemble des collaborateur·trice·s et administrateur·trice·s de l’existence et de l’application de la présente politique et de l’obligation de s’y conformer dans l’ensemble des activités du Club Sexu; 
  • Encourager toute personne qui pense être sujette à une forme ou une autre de discrimination dans le cadre visé par l’application de la présente politique à s’exprimer afin que le Club Sexu puisse corriger la situation.

Dispositifs pour les plaintes et signalements

Afin d’émettre toute forme de plainte, veuillez vous adresser soit au comité gouvernance et ressources humaines ou à la présidence du conseil d’administration. 

Dans le cas d’un plainte formelle ou d’un signalement de non-respect de la présente politique, le Club Sexu s’engage à:

  • Prendre en charge la plainte ou le signalement dans les plus brefs délais; 
  • Assurer la dignité, la sécurité et la vie privée des personnes concernées (la·les personne·s qui a·ont fait la plainte ou le signalement, la·les personne·s qui en fait·font l’objet et les témoins); 
  • Veiller à ce que toutes les personnes concernées soient traitées avec respect, humanité, équité et objectivité et à ce qu’un soutien adéquat leur soit offert;
  • Tenir, avec l’accord des personnes concernées, une rencontre avec elles en vue de résoudre la situation;
  • Mener, au besoin et dans des délais raisonnables, une enquête objective ou en confier la responsabilité à un·e intervenant·e externe. Les personnes concernées seront informées de la conclusion de cette démarche. Si l’enquête ne permet pas d’établir qu’il y a eu des comportements inacceptables, toutes les preuves matérielles seront conservées pendant deux ans et détruites par la suite.
  • Suspendre le·la présumé·e fautif·ve en attendant la conclusion de l’enquête. Cette suspension sera sans solde si jamais le·la fautif·ve est reconnu·e coupable. En cas de non-culpabilité, cette suspension sera avec solde;
  • Faire en sorte que nul·le ne subisse, dans le cadre du traitement et du règlement d’une situation ayant trait à la présente politique, de préjudice ou de représailles de la part du Club Sexu.

Enfin, le Club Sexu s’engage à vérifier au moins une fois par année, à l’occasion de la tenue de l’assemblée générale annuelle (AGA), que la politique demeure cohérente et, le cas échéant, à la mettre à jour grâce à une veille des meilleures pratiques en EDI.